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華彬煤業公司公開競聘中層管理干部
發布時間:2020-04-01     作者:陜西華彬煤業有限公司   訪問量:794次    分享到:

    為深入貫徹落實彬煤公司2020年第一次股東大會精神,全面實施人才強企戰略,建立良好的人才競爭機制和使用機制,最大限度地調動員工工作積極性和主動性,3月25日華彬煤業公司舉辦了中層管理干部競聘會。本次競聘會堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,由公司各分管領導、下溝礦、蔣家河礦礦長組成評委會,對下溝礦生產副科長、蔣家河礦機電副礦長、蔣家河礦通風副總工程師、生產技術部副經理、綜合管理部副經理5個崗位進行了集中競聘。

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    彬煤公司副總經理、華彬煤業公司總經理張西寨在會前指出,近年來,煤業公司作為集團公司人才培養的主陣地,通過積極實施人才強企戰略,培育了一大批優秀管理干部和技術人才,為推動公司快速健康發展貢獻了華彬力量。希望競聘者在演講過程中做到主題突出、言簡意賅、表達流暢、激情昂揚,在有限的時間內充分展現自我優勢及成功競聘后的工作計劃。各位評委和競聘工作領導小組要做到嚴格程序高標準,認真評選不走樣,競聘結果公示,接受廣大員工監督,真正把思想素質好、業務水平高、培養潛力大的優秀年輕人才選拔出來。

    來自不同單位、不同崗位的43名應聘者準備充分,躊躇滿志,從容誠懇,分別從個人基本情況、對競聘崗位理解、自身競聘優勢、工作措施計劃等方面對競聘崗位做了細致的闡述,并現場接受了評委提問。

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    競聘演講環節結束后,彬煤公司監事會主席、華彬煤業公司董事長于峰在講話中指出,公司組織的這次公開競聘活動,是全面落實集團公司2020年度第一次股東大會和煤業公司2020年工作動員大會精神的一項重要舉措,各位競聘者對自己所學做了全面闡述,對競聘崗位認識清楚,展示了公司人力資源建設的豐碩成果,通過這次競聘,讓我們對煤業公司人力資源儲備情況有了全新的認識,對圓滿完成公司年度各項工作任務信心滿滿。

    于峰強調,公司要在人才培養方面再發力,再創新,把帽子給能干事的人,把票子給干成事的人,把榮譽給有貢獻的人,全方位、多角度為人才健康成長搭臺子、扶梯子,努力為公司培養一支思想品德優良、專業技能過硬、工作業績突出、踏實干事、廉潔奉公的干部職工隊伍,為公司高質量發展打造人力資源儲備,促進企業快速健康發展。


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